Que es programa de bienestar laboral

by CORA NANETTEdomingo, 5 de julio de 2020 9:05:09

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En qué consisten los programas de bienestar en la empresa? Descubre cuáles son las instrucciones que debes seguir para realizar tu propio. Un programa de bienestar laboral es vital para atraer nuevos talentos, motivar a sus empleados actuales y retener a ambos grupos para lograr los objetivos. Hoy veremos cómo elaborar un programa para fomentar este bienestar laboral en nuestra compañía y tener empleados felices.

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Un programa de bienestar laboral se compone de una serie de acciones y medidas con el objetivo de mejorar la calidad de vida de la plantilla. Quieres saber por qué debes tener un programa de bienestar laboral? Sigue leyendo porque ¡te lo contamos todo en el siguiente post! Cuando tienes empleados sanos, tu empresa cosecha los beneficios. Un programa de bienestar bien diseñado puede aumentar la productividad, aumentar la.

Crear metas alcanzables. Es muy importante que las metas que propongas sean SMART: específicas, medibles, alcanzables, realistas y alcanzables en el tiempo.

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Un componente que muchas empresas no crean de forma realista es el presupuesto del programa. Todos los departamentos deben tener su lugar en este programa.

No puede crear un solo plan para cientos de personas con diferentes necesidades, oportunidades y cargos.

Los programas de bienestar laboral se anuncian con las mejores de las intenciones y ofrecen todo tipo de beneficios económicos como: reducción de gastos médicos, absentismo laboral, mayor productividad laboral y satisfacción del empleado.

Para ello, defina las siguientes cinco preguntas que propone la SHRM :. La mejor forma de diseñar un plan de bienestar es conocer las necesidades de su fuerza de trabajo.

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Las necesidades pueden ser variadas, así que es importante saber en qué invertir: no asuma nada, pregunte y conozca que es programa de bienestar laboral cosas que debe mejorar. Como lo señala la Sociedad para el Manejo de los Recursos Humanoslos encargados de crear un plan de bienestar deben tener la capacidad de explicar sus beneficios a todos los niveles de la compañía.

Esto incluye desde explicar costos hasta definir metas que todos consideren razonables.

Lo que parece ser una comodidad para los empleados podría llegar a ser un requisito de la ley que usted no puede incumplir. Durante todo el proceso de creación de su plan, manténgase informado sobre la normativa que es programa de bienestar laboral sobre el tema, incluyendo de manera correcta todos beneficios que ha considerado para su fuerza de trabajo.

Usar su criterio sobre lo justo y la percepción que tienen sus empleados de lo mismo pueden que es programa de bienestar laboral dos visiones que no estén alineadas a lo contemplado en el Código Sustantivo del Trabajo.

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